谁说我们海外华裔活该为别人打工？

　　中国侨网8月9日电 题：谁说我们海外华裔活该为别人打工？

　　海外华裔遭遇职场“玻璃天花板”这一话题又火了。

　　日前，耶鲁大学法学院与全美亚太裔律师协会公布的一份研究报告指出，亚裔美国人在全美人口中仅占6%，但在顶尖法学院中的研究生比例却占10%。

　　不过，他们最后在联邦司法系统任职的比例仅有3%，在州级法院任法官的比例只有2%。

　　这些数字说明了什么？ 在美亚裔学子成绩出类拔萃， 但一入职场就“后劲不足”了。

　　想必许多海外侨胞朋友们感同身受：聪明勤劳却依然“止步不前”，在国外职场打拼难，真是太难了。

　　明明可以拼才华，却要“靠脸吃饭”

　　有实验指出，海外华裔升职难有很大一部分原因在于西方以白人为主流的社会中潜移默化的种族歧视，他们觉得自己和非主流族裔的人交流容易“出戏”。

　　美国哥伦比亚广播公司著名华裔女主播陈朱莉(Julie Chen)就曾爆料，自己当年应聘电视台主播，虽然能力出众，却因长相备受打击。后来为了突破“玻璃天花板”，她接受了经纪人的建议：整容，让自己看起来更“不像华人”。

　　时光荏苒，如今的陈朱莉早已成为美国社会名流，更因为嫁给了哥伦比亚广播公司的首席执行官被人戏称为“邓文迪第二。”

　　当然，小侨在这里不是给整容行业打广告。毕竟不是所有的行业都像电视台主播一样需要出镜。只是想说，为了突破职场“玻璃天花板”都在脸上动刀了，太不容易。

　　纵横海外职场的华人大有人在

　　不过就算是“不动刀”，我们纵横海外职场的华人也不在少数！让我们来听听他们的言传身教。

　　Tip1.树立竞争意识，做文化缝隙的摆渡者。

　　“成功的实现还得靠自己的不断努力，不断竞争；而把美国人精益求精的精神和华人谦虚、勤劳的精神结合起来，则是我最大的竞争本钱。”

　　Tip2.情商一定要高。

　　“能跨越中西文化是在美国成功的一项很重要的因素。如果要百战百胜，就要能吸取两种文化的精华，运用不同方法去待人接物，这不是对错问题，而是依不同时代背景和状况把事情做的更好。做事一定要极端，而做人还是中庸一点好。”

　　Tip3.勇于挑战，永不言弃。

　　“我的生命里只有挑战，没有挫折；只有结果，没有失败。而成功的秘诀是努力，努力，再努力。”

　　Tip4.志向坚定，胸中得有大格局。

　　“现在我是边缘人群中的一个，不过将来我一定不会是。” “我从小就对政治有兴趣，我们美籍华人在美国的地位不够高。所以开始工作时，我就考虑，我不是为了自己工作的，我觉得必须为社会做一点贡献。”

　　照着做，你也可以的

　　“罗马不是一天建成的。”借助牛人们的经验，我们海外侨胞为突破职场“玻璃天花板”可以采取哪些策略呢？

　　1、“打铁还需自身硬。”

　　勤劳聪明的特质赋予了华人走向成功的有利条件，因此我们就更不能辜负这得天独厚的优势。

　　明确目标，善于抓住一切机会，修炼自己的业务能力，是一切职场晋升的硬性条件。当你在一个领域做到了极致，有些机会就不请自来了。

　　2、“知己知彼，百战不殆。”

　　语言、文化、风俗习惯等往往成为打开交际场域的钥匙，因此做到本土化落地至关重要。在法国就学着浪漫，在德国就要求严谨。

　　因此，各位侨胞除了要说一口地道的本地语言，更要深入研究了解所在国家的历史文化、风俗习惯等，有针对性地培养自己的行事风格，从而帮助自己融入所在圈子。

　　3、迂回战略。

　　如今中国已经成为世界第二大经济体，中国经济的触角在海外不断延伸，这事实上为我们广大侨胞提供了强大的依托。到跨国公司或者中外合资公司中工作，华人背景便会变成一种优势。

　　4.自立门户。

　　如果实在不想给别人打工了，那就咬咬牙自己当老板好啦。辛苦是辛苦点，但想必不用看别人脸色的日子还是挺爽的。

　　(来源：中国侨网官方微信，作者：马秀秀，ID：qiaowangzhongguo)